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人才测评
◇人才测评的定义
人才（cái）测（cè）评其科（kē）学的解释为：是运用现代心（xīn）理学、管理学及相（xiàng）关学科的研究成果，通（tōng）过心理测验、情境模拟等（děng）客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因（yīn）素（sù）进行（háng）测（cè）量，并根据（jù）职位需求及企业组织特性对其素质状（zhuàng）况、发（fā）展潜力、个性特点等心理（lǐ）特征（zhēng）作出科学地评价，为企业用人、选人（rén）、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的（de）参考信息。
人才发（fā）展的要点：
p 测评=测量+评（píng）价（jià）
p 理论基础——现代心理科学、管理科学等
p 方法——心（xīn）理测验（yàn）、评（píng）价（jià）中心（xīn）技术等
p 用途——发掘人员的心理（lǐ）状况、发（fā）展（zhǎn）潜力等其它评价方（fāng）法难以获得的信息
p 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个（gè）人发展提供有价值的参考信息
◇人才（cái）测评服务（wù）项目
◇人才发（fā）展的（de）核（hé）心价值
◇人才培（péi）养和发（fā）展的项目内（nèi）容
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